導語：一名喜茶加盟店前員工揭露長期無償加班、薪資與承諾不符的實際遭遇，引發外界對茶飲品牌用工管理的關注。本文詳細整理事件經過，分析直營與加盟店在薪資結構、加班費政策上的差異，並提供勞動權益維護的實用建議，幫助從業者避開潛在風險。

近日，一名曾在喜茶加盟店工作的前員工在社群平臺分享自身遭遇，揭露長期超時工作卻未獲加班費、甚至因遲到遭扣款的情況，迅速成為網友討論焦點。該員工公開的打卡紀錄顯示，過去一個月內多日工作時長超過十小時，加班已成常態，但結算工資時卻未包含任何加班補償，反而因遲到被扣除高達700元。

除了加班費爭議，該員工還透露，門店負責人最初承諾的底薪為7000元，實際詢問時卻改口為4000元，且遲到早退均會被扣款，加班卻毫無補償。這種待遇差異讓她感到極度不滿，質疑：「超出工作範圍的加班沒有加班費是嗎？」

據瞭解，該員工所服務的門店屬於加盟店，她自門店開業起即任職至今。她表示，門店負責人經常透過監控檢視員工動作，稍有過失即罰款扣錢，導致工作環境高壓，不少同事因無法承受而離職。即便工作近一年，她仍未能獲得應得報酬，最終決定辭職。

此事件曝光後，網友紛紛為該員工鳴不平，認為打卡紀錄形同虛設，並對每日超過十小時的工作時長表示震驚。許多網友建議她透過官方管道或勞動仲裁維護權益，追討應得的加班費。

有喜茶直營店員工透露，官方規定的標準工時為八小時，超時工作會給予加班費。至於遲到罰款，雖可能因地區而異，但鮮少出現單月高達700元的情況。直營店店長或值班經理的月薪通常在9000元以上，而該加盟店員工雖擔任店長職務，實際薪酬卻明顯偏低。

值得注意的是，喜茶對直營與加盟店的管理方式存在差異。直營店員工的薪資與福利通常較有保障，而加盟店員工的薪酬則由加盟商自行決定，官方介入有限。因此，若遇到注重員工權益的加盟商，待遇可能與直營店相近；但若遇上追求高效益的負責人，則可能面臨無償加班等不公平情況，例如有員工透露曾因班表僅8小時卻實際工作17小時，導致身體不堪負荷。

此案例提醒從業者，在選擇就業時需留意加盟店的實際管理方式，並瞭解自身權益。若遭遇不合理待遇，可透過勞動局或相關機構提出申訴，確保自身利益不受損害。

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