導語：2024 年 Manner 年終獎發放引發員工熱議，部分新進員工兩天即獲獎金，資深老員工卻一毛未得。究竟發放依據是什麼？從薪資結構到爭議細節，本文深入解析事件始末，幫助讀者瞭解背後的管理邏輯與潛在風險。

每月 10 日是 Manner 咖啡固定發薪日，而今年恰逢 2024 年終獎發放，本該是雙重喜悅，卻成了許多員工心頭的疑雲與不安。當天，部分員工銀行帳戶如常收到兩筆款項，既有 1 月薪資，也包含年終獎金；然而，也有不少人只收到 1 月薪資，年終獎卻始終未入帳，讓人摸不著頭緒。

社交平臺上，不少 Manner 員工紛紛發文表示，此次年終獎發放出現異常。回顧 2022 至 2023 年，公司均能按照慣例發放所謂的「13 薪」或年終獎金，且發放對象普遍涵蓋全體員工。然而，2024 年情況大不相同，許多工作滿一年、甚至在店長職級任職多年的資深員工，都未能收到任何獎金，儘管他們全年滿勤，甚至在人力吃緊時連續三個月未曾休假。

更讓人費解的是，本次年終獎似乎成為「抽獎」，部分剛入職僅兩天的新員工竟然也順利收到獎金，而那些服務多年的老員工卻只能望獎興嘆。這種懸殊的待遇差異，讓員工對年終獎的發放標準充滿疑惑，公司至今也未能提出一套清晰、統一的評估機制。

事件發生後，有員工嘗試透過群組集結，向公司管理層追討合理解釋；亦有人在品牌直播時於留言區發問「我的年終獎去哪了？」希望能引起重視。然而，公司人事部門的回應卻五花八門，有的表示「因持有警告單」故不予發放，也有解釋稱「2024 年政策調整，結合警告次數、違紀內容及全年表現進行綜合評價」。

但此類說辭迅速被其他員工反駁。因為有些曾收到警告單的員工仍如期獲得獎金，而某些紀錄良好的員工反倒落空。顯然，所謂的評估標準並不一致，也缺乏透明性與公平性，更加深了員工的不滿與不信任感。

目前，Manner 官方小紅書帳號的置頂貼文下方，已被大量員工留言佔據，他們紛紛表達對年終獎未發放的失望與不滿。許多員工認為，公司在過去一年曾發生如「潑咖啡粉」等事件，本應進一步強化內部制度與員工關懷，但事實上，獎金發放不僅沒有制度可循，管理層之間的說法也南轅北轍，讓基層員工倍感心寒。

從這次事件可以看出，年終獎的發放不僅牽涉員工的切身利益，更反映出企業在制度建設與溝通管理上的成熟度。對於廣大從業者而言，瞭解自身權益與公司政策，是在職場中維護自身利益的重要一環。若公司未能提供明確的獎勵機制與評估標準，員工更應主動瞭解相關規範，並保留必要的工作紀錄與溝通證據。

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