導語：26歲求職者應徵蜜雪冰城被指年齡過大，引發對茶飲行業年齡限制的討論。事實上，不少品牌偏好16至25歲員工，超過25歲求職困難。總部表示門店可自行決定，但體力與穩定性才是關鍵。本文深入分析茶飲業年齡門檻背後原因，並探討行業現狀與未來可能變化。

近日，一名26歲求職者應徵蜜雪冰城卻因年齡遭拒，此事件迅速在社群平臺引發熱議。事實上，這並非單一案例，茶飲行業對年輕店員的偏好早已是公開秘密，多數門店將招聘年齡限制在16至25歲之間，超過25歲的求職者往往面臨高門檻。

據多位網友分享，蜜雪冰城部分門店的招聘海報甚至直接將年齡範圍修改為16至25歲，顯示出對年輕勞動力的明確傾向。一位一線城市的門店工作人員更坦言，他們偏好16至19歲的員工，超過20歲就需特別考慮，並補充道：「超過二十，工資也不會很高。」

針對此現象，蜜雪冰城總部客服回應，招聘年齡由各門店自行決定，總部不會強制幹預。從網友的反饋來看，不同門店的實際執行標準差異頗大，有些門店年輕員工佔多數，但也有些門店的員工年齡層較為分散，證實了門店自主權的存在。

年齡限制不僅存在於蜜雪冰城，許多其他茶飲品牌如瑞幸、喜茶、茶百道等也被反映有類似情況。網友指出，不少奶茶店公開標明只招收17至20歲的員工，理由包括年齡較大者可能難以記住複雜的製作流程，或是體力不足以應付長時間工作。

業界普遍認為，茶飲店的工作性質是體力導向的，不僅需要長時間站立，製作如爆打檸檬茶等飲品時更需大量體力。年齡稍長的求職者可能難以勝任這類高負荷工作，因此門店更傾向於招募精力旺盛的年輕人。

此外，用人單位也考慮到員工的穩定性問題。超過22歲的求職者可能面臨成家或生育等人生階段變化，工作穩定性相對較低，這使得25歲以上的求職者在茶飲業中更難獲得錄取機會，形成某種「默認準則」。

當這種看似不合理的年齡門檻成為行業普遍現象，我們不僅看到品牌門店對高體力員工的需求，也感受到超齡求職者的無奈。期望未來茶飲業能更彈性看待年齡因素，給予更多求職者公平機會，讓每一個想「搖奶茶」的人都有機會實現夢想。

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